雇用保険とは、労働者が失業したときに必要な給付をするなど、再就職の支援や教育訓練などの給付を行う制度です
対象者と保険料
対象者・・・・労働者。パートや派遣労働者については、１週間の所定労働時間が２０時間以上、かつ３１日以上の雇用見込み鵜があること。社長、役員、個人事業主は対象外
保険料・・・保険料率と負担割合は業種によって異なるが、事業主と労働者で負担する
基本手当
失業保険と呼ばれるもので、６５歳未満の失業者（働く意思と能力はあるが失業している人）に対する給付のことです。労働者が失業した場合に、賃金日額（離職前の６ヶ月間に支払われた賃金総額÷１８０日）の４５%〜８０%が支給される。基本手当が受けられる所定給付日数は、失業の理由や被保険期間、離職時の年齢によって異なる。
自己都合・定年退職の場合（６５歳未満）
１年以上１０年未満・・・９０日
１０年以上２０年未満・・・１２０日
２０年以上・・・１５０日
受給要件
離職前の２年間に被保険者期間が通算１２ヶ月以上あることが条件です。ただし倒産や解雇の場合、離職前の１年間に被保険者期間が通算６ヶ月以上あれば受給することができる。居住地のハローワークに離職票を持参しないといけない
最初の受給資格決定日から７日間の待機期間（支給されない期間）がある
私も失業保険をもらったことがありますが、なかなか手続きも大変で期間中も保険等の税金をたくさん払わないといけないんだと勉強させられました〜
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